会社役員兼主婦の兼業主婦について休業損害を獲得

ポイント慰謝料増額

赤本基準の９０％が認められました。

ポイント休業損害

ご依頼者様は、会社役員兼主婦の兼業主婦であったため、事前提示では休業損害が認定されていませんでした。しかしながらいかり法律事務所では、裁判例などに基づいて交渉し、その結果、家事従事者としての休業損害が認定されました。